Принижение и нарушение прав на работе: как защититься?

Для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо знать более подробную информацию об обстоятельствах нарушения прав работника. Однако, если Ваш работодатель действительно нарушает Ваши трудовые права, Вы имеете право обратиться в органы государственного контроля (например, в трудовую инспекцию), подать жалобу на работодателя в суд или в специальные профсоюзные организации. В таком случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Устав предприятия или официальный документ, удостоверяющий форму собственности (если Вы работаете не на индивидуального предпринимателя).
3. Внутренние правила предприятия (если они существуют).
4. Документы, подтверждающие факты злоупотреблений и нарушений Ваших прав на работе (жалобы, сертификаты, свидетельства, протоколы, решения суда, и т.д.).
5. Рекомендательные письма или благодарственные записки, если у Вас есть таковые.

Конечный список документов может быть уточнен в зависимости от конкретной ситуации. Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена в рамках следующих статей закона:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на охрану труда и социальные гарантии".
• Статья 253 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по договору".
• Статья 12 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" "Запрещение дискриминации потребителей".