Работа электриком: возможность для осужденных с условным сроком и досрочным погашением судимости

Согласно статье 86 Гражданского кодекса РФ, судимость является основанием для ограничения прав гражданина в соответствии с законом. Однако, если судимость была досрочно погашена, это означает, что гражданин восстановил свои права и может работать электриком в Д.Ю.С.Ш.бассейн Дельфин без каких-либо ограничений, если только указанная судимость не имела отношения к нарушению правил электробезопасности или иных норм, которым следует соответствовать при выполнении работы электрика.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какая должность электрика и какие требования к квалификации работника предъявляет работодатель Д.Ю.С.Ш.бассейн Дельфин.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе проверять соискателя наличие или отсутствие судимости в порядке, предусмотренном федеральными законами.

В данном случае, соискателю необходимо будет предоставить справку о наличие или отсутствии судимости, которую можно получить в органах внутренних дел. Данная справка, в свою очередь, покажет, был ли соискатель осужден в прошлом и досрочно ли судимость погашена.

Если работодатель Д.Ю.С.Ш.бассейн Дельфин не устанавливает дополнительных требований к квалификации электрика и соискатель имеет необходимую квалификацию, то работа в данной организации возможна. Однако, стоит учитывать, что если в настоящее время у соискателя имеются в открытом доступе данные о совершении преступлений, то это может привести к нежелательным последствиям в будущем, например, при открытии новых рабочих мест, переводе на другую должность и т.д.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, к какому закону относится Д.Ю.С.Ш.бассейн Дельфин. Не имея этой информации я не могу назвать конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации. Однако в целом, работа в некоторых сферах может быть запрещена для лиц, имеющих судимость, в зависимости от ее характера и обстоятельств дела. В этом случае могут быть применимы статьи уголовно-процессуального или трудового кодекса.