Могу ли я заключать контракт с условным сроком по статье 228.2 и исполнительным сроком на два года, если судимость была погашена?

Судимость по статье 228.2 УК РФ может являться препятствием для заключения контракта в некоторых случаях, например, при работе с детьми или в национальных службах безопасности. Однако для ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию о контракте, например, его цели и условия, чтобы определить, является ли наличие или отсутствие судимости по указанной статье преградой для его подписания. В любом случае, гашение судимости является положительным фактором при рассмотрении вопроса о возможности заключения контракта.

Чтобы точно ответить на вопрос о возможности заключения контракта, необходимо знать, какой именно контракт имеется в виду. В любом случае, для решения данного вопроса требуются следующие документы и сведения:

1. Справка из Федеральной службы судебных приставов о наличии (или отсутствии) исполнительных производств на имущество и доходы лица.

2. Справка из Федеральной пенитенциарной службы о том, что лицо находилось под следствием, обвинением или осуждением, а также о том, что судимость погашена.

3. Копии решения суда о назначении условного срока и исполнительного срока, а также о погашении судимости.

4. При наличии договора трудоустройства необходимо также предоставить копию этого договора, а также свидетельство о регистрации юридического лица, заключающего договор.

5. Возможно, потребуются иные сведения в зависимости от конкретных условий запрашиваемого контракта.

Для решения вопроса о возможности подписания контракта необходимо рассмотреть уголовный кодекс Российской Федерации и другие законы, например, закон о государственной регистрации юридических лиц.

Статья 228.2 УК РФ "Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов" носит уголовно-правовой характер и не применима для регулирования вопроса о подписании контракта.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации, а также возможно применение закона "О государственной регистрации юридических лиц". Однако, без более детальной информации о контракте и требованиях к контрагенту, точный ответ на данный вопрос необходимо получать у квалифицированного юриста.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к конкретному работодателю и узнать, какие требования он предъявляет к соискателям в отношении судимости. Некоторые работодатели могут быть готовы принять на работу человека с условным сроком, которому уже погашена судимость.

Если работодатель не имеет к соискателю требований относительно судимости, то понадобиться следующая документация:

1. Свидетельство о погашении судимости постановлением суда.

2. Справка из МВД России о наличии (отсутствии) судимости.

3. Копия приговора суда, где указана статья и срок условного осуждения с исполнительным сроком.

4. Копия решения суда о погашении судимости.

Эти документы могут подтвердить отсутствие (или наличие) судимости, а также условного срока и его погашение. Конечно, это лишь рекомендации, так как каждая компания может иметь свои собственные требования и правила для принятия на работу.

Статья 67 Уголовного кодекса Российской Федерации.