Работа дворника: использование трактора для чистки территории школы и обязанности без оплаты

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может поручать работнику выполнение работы, указанной в его должностных обязанностях. Если в должностных инструкциях дворника прописано обязанность чистить территорию школы, то работник должен выполнить эту работу. Однако, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым оборудованием для выполнения работы, включая трактор, поэтому работник может обратиться к своему начальству с просьбой обеспечить его необходимым оборудованием, чтобы выполнить свою работу в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на действующее законодательство, а именно на Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 66 ТК РФ, работники имеют право на трудовую защиту, которая включает в себя защиту от использования труда, не соответствующего медицинским требованиям и нормам безопасности труда.

Если работа, которую вам предлагают выполнить (чистить дорогу на тракторе), не соответствует вашей профессиональной компетенции и/или медицинским требованиям и нормам безопасности труда, то вы можете отказаться от ее выполнения.

В этом случае вам следует обратиться к представителям работодателя и сообщить о своем отказе выполнять данную работу, указав причины отказа.

В случае неполучения удовлетворительного ответа можно обратиться в органы государственного надзора за безопасностью труда либо в соответствующие профсоюзные организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником. В трудовом договоре должны быть указаны должностные обязанности работника, которые он обязан выполнять в соответствии с профессиональными навыками и квалификацией. Если обязанность по чистке дороги на территории школы не указана в трудовом договоре и не предусмотрена иным нормативным актом, то работник не обязан ее выполнять. В случае, если работодатель обязывает работника выполнять дополнительные обязанности, не указанные в трудовом договоре, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны эти обязанности и вознаграждение за их выполнение.

Трудовой кодекс РФ: статья 20. Определение содержания трудовой функции работника; статья 23. Право на охрану труда; статья 72. Перечень работ, запрещенных для выполнения женщинами и молодыми людьми; статья 74. Предельная продолжительность рабочего времени; статья 75. Выходные дни; статья 76. Праздничные дни и дни, равные им по праву к уменьшению продолжительности рабочего времени; статья 79. Оплата труда и компенсации работникам; статья 90. Охрана труда; статья 217. Защита прав работников. Закон о труде РФ: статья 10. Охрана труда; статья 11. Права работника при трудоустройстве; статья 12. Контроль за соблюдением законодательства о труде; статья 13. Условия признания труда опасным или вредным; статья 14. Государственный надзор и контроль за соблюдением установленных правил безопасности и гигиены труда; статья 16. Ограничения при трудоустройстве и работе граждан в связи с состоянием их здоровья; статья 17. Запрещение дискриминации при трудоустройстве и работе. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27. Нарушение правил охраны труда.

Статьи 18, 19, 20, 21, 22, 37, 38, 39, 40, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.