Работа диспетчером с требованием залога: рассказываем о зарплате и возможных рисках

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника внесения денежных средств в качестве залога при устройстве на работу. Поэтому, оставлять залог не рекомендуется, следует обратить внимание на данное обстоятельство и обсудить с работодателем вопросы оплаты труда до принятия решения о заключении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо проверить законность требования работодателя об оставлении в залог указанной суммы и оценить риски.

В первую очередь следует обратить внимание на трудовой договор или на предложение о приеме на работу, чтобы проверить наличие в нем условий об оставлении залога или возврате денежных средств работнику при окончании трудового договора. Если в договоре не указаны такие условия, то работодатель не имеет права требовать от работника оставление залога.

Далее, следует обратить внимание на то, что указанная сумма залога может превышать пределы допустимого (не более чем полуторной зарплаты работника), установленного законодательством.

Также необходимо учитывать, что возможны риски потери денежных средств из-за неплатежеспособности работодателя или его неправильной деятельности. В случае незаконного оставления залога работодатель может оказаться виновником преступления по статье 159 УК РФ (мошенничество).

Будьте внимательны и бережно обращайтесь с ваши денежными средствами. Если у вас возникли дополнительные вопросы, вы можете обратиться к юристу для консультации.

Статьи 1035, 1036, 1037 и 1038 Гражданского кодекса Российской Федерации.