Работа датель и вадителя: возможность вынуждать работать в ночное время?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3894607
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может принудительно заставлять работника работать в расписании день-день-ночь без соответствующих законодательных оснований и выполнения определенных условий. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на установление нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Работодатель должен соблюдать установленные законом ограничения по рабочему времени и обеспечивать отдых и время отдыха работника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, график работы, коллективный договор (при наличии), законы и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают статьи 91, 107 и 110.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы