Работа бухгалтером в структуре Газпрома: возможен переход в другие организации для проверки газовых счетчиков

Согласно законодательству Российской Федерации, перевод работника из одной организации в другую может осуществляться только по соглашению сторон в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. Также необходимо учесть, что работник имеет право на достойное вознаграждение за свой труд в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Поэтому, без условий в трудовом договоре, бесплатная работа в другой организации обычно не предусматривается.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения внутри ОАО "Газпром" и его структурных подразделений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть привлечен к выполнению работ в другой организации на возмездной или безвозмездной основе только с его письменного согласия. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работник имеет право на вознаграждение за работу, которую он выполняет за другую организацию, при условии его согласия на выполнение этой работы.

Следовательно, если работник не желает выполнить работу в другой организации без вознаграждения, это будет нарушением его прав и интересов как работника. Поэтому рекомендуется тщательно рассмотреть условия предоставления работы в другой организации, а также заключить соответствующее письменное соглашение, в котором будут определены права и обязанности работника и работодателя, а также условия выполнения работы и вознаграждение за нее.

Кроме того, для принятия решения по данному вопросу, должны быть изучены внутренние документы ОАО "Газпром", регулирующие перемещение работников между структурными подразделениями, и соответствующие правила трудовой дисциплины.

Такой вопрос не регулируется конкретными статьями закона. Решение данного вопроса зависит от заключенных между Организациями договоров, правил внутреннего распорядка и других нормативных актов. В случае, если вы не согласны с предложенной работой в другой организации, можете отказаться от ее выполнения и ссылаться на свои трудовые права и обязанности, установленные законодательством РФ.