Работа библиотекаря и преподавание информатики с возможностью дополнительного отпуска в образовательной организации

Согласно законодательству Российской Федерации, дополнительный отпуск за совместительство предоставляется в случае, когда работник исполняет обязанности на другой работе, в том числе по найму или по договору гражданско-правового характера, на которую установлена рабочая неделя пятидневная и короче. Если наполнение ставки на основной работе составляет менее 720 часов в год, дополнительный отпуск может быть предоставлен в соответствии с установленными нормами рабочего времени. Однако, если наполнение ставки составляет 540 часов в год, то необходимости в предоставлении дополнительного отпуска за совместительство нет, поскольку эта ставка уже меньше, чем минимальная ставка для педагога.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и образовательные отношения в Российской Федерации, а также возможности урегулирования данного вопроса на основе договоренностей между работником и работодателем.

В частности, необходимо уточнить правила и условия, регулирующие оплату труда в образовательной сфере, а также права и обязанности работников в образовательных учреждениях по совместительству.

Дополнительно следует уточнить положения трудового договора, исполнение которого обсуждается, и наличие в нем перечня возможных дополнительных преимуществ и льгот для работника при выполнении дополнительных функций.

Таким образом, для ответа на вопрос конкретных документов недостаточно, необходимо более глубокое изучение нормативных актов и индивидуального трудового договора между работником и работодателем.

Данный вопрос непосредственно не урегулирован статьями закона Российской Федерации. Однако, ст. 350 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность дополнительного отпуска для работников с неполной рабочей неделей, которые работают менее 6 часов в день или менее 36 часов в неделю. В данном случае, необходимо уточнить, подходит ли данный пункт под условия сотрудничества с работодателем.