Работа без оформления: как решить вопрос с увольнением, условия начальства, неплатежом и прочими трудностями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3026192
Ответы юристов (1)
Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Согласно статье 10 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на свободный выбор вида деятельности, места труда, профессии и должности, а также на защиту своих прав и законных интересов. Таким образом, если работник выбрал не официальную занятость, то увольнение может происходить без каких-либо обязательств со стороны работника или работодателя.
Однако, если работник по каким-либо причинам желает уволиться, ему следует предоставить письменное заявление, в котором прописана дата увольнения. В свою очередь, работодатель должен в течение 3 дней с момента получения заявления оформить соответствующий документ об увольнении.
Если работник был занят неофициально, то он может столкнуться с трудностями получения выплат за отработанный период. В таких случаях следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои интересы. В данной ситуации, если работник не согласен продолжать работу, то работодатель нарушает трудовые права работника и его финансовые обязательства, поэтому возможно потребуется судебное разбирательство.
Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:
- Трудовой договор (если он был заключен между Вами и работодателем).
- Документы, подтверждающие фактическое трудоустройство и выплату заработной платы (например, квитанции об оплате труда или подтверждения об оплате заработной платы наличными).
- Документы, подтверждающие факт увольнения с работы (например, заявление об увольнении и/или приказ об увольнении).
При наличии у Вас соответствующих документов, возможно обратиться в районный суд или трудовую инспекцию для защиты Ваших трудовых прав и получения заработной платы за период фактической работы.
Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 19. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 136. Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 137. Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работника - Статья 138. Выплата неустойки по инициативе работника при прекращении трудового договора в связи со снятием с должности - Статья 139. Выплата неустойки по инициативе работодателя при прекращении трудового договора в связи с уходом работника с работы.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы