Работа без оформления: как решить вопрос с увольнением, условия начальства, неплатежом и прочими трудностями

Что мне делать, если я работаю без официального оформления, а мое начальство требует оставаться на работе до тех пор, пока не найдется замена, и угрожает неоплатой за мою работу, и я решил уволиться?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2139 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. Согласно статье 10 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на свободный выбор вида деятельности, места труда, профессии и должности, а также на защиту своих прав и законных интересов. Таким образом, если работник выбрал не официальную занятость, то увольнение может происходить без каких-либо обязательств со стороны работника или работодателя.

Однако, если работник по каким-либо причинам желает уволиться, ему следует предоставить письменное заявление, в котором прописана дата увольнения. В свою очередь, работодатель должен в течение 3 дней с момента получения заявления оформить соответствующий документ об увольнении.

Если работник был занят неофициально, то он может столкнуться с трудностями получения выплат за отработанный период. В таких случаях следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои интересы. В данной ситуации, если работник не согласен продолжать работу, то работодатель нарушает трудовые права работника и его финансовые обязательства, поэтому возможно потребуется судебное разбирательство.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2139 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор (если он был заключен между Вами и работодателем).
  2. Документы, подтверждающие фактическое трудоустройство и выплату заработной платы (например, квитанции об оплате труда или подтверждения об оплате заработной платы наличными).
  3. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы (например, заявление об увольнении и/или приказ об увольнении).

При наличии у Вас соответствующих документов, возможно обратиться в районный суд или трудовую инспекцию для защиты Ваших трудовых прав и получения заработной платы за период фактической работы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2139 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 19. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 136. Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 137. Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работника - Статья 138. Выплата неустойки по инициативе работника при прекращении трудового договора в связи со снятием с должности - Статья 139. Выплата неустойки по инициативе работодателя при прекращении трудового договора в связи с уходом работника с работы.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы