Работа без официального трудоустройства: законность, увольнение, штрафы для работников

Работа без оформления трудовых отношений является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьями 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за такие нарушения могут быть назначены штрафы в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей для работодателя. Поэтому, если вы работали неофициально, вы можете быть привлечены к административной ответственности в соответствии с указанными статьями Кодекса. Что касается сумм, удержанных с вашей зарплаты, необходимо ознакомиться с трудовым договором или договором подряда, если таковые были заключены. Если такие документы отсутствуют, то вы можете предъявить иск к работодателю о возврате незаконно удержанных сумм.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Доказательства того, что вы действительно работали в кафе: например, свидетельские показания коллег, фотографии вашей работы и т.д. 2. Документы, подтверждающие то, что вам выплачивали оплату за работу, а именно: квитанции о получении денег, личные расчетные книжки (в случае их наличия) и другие документы, свидетельствующие о наличии денежных средств на вашем банковском счету. 3. Копии решений и постановлений Федеральной Налоговой Службы Российской Федерации, если они были вынесены в отношении данного кафе ранее.

Относительно вашего "увольнения", необходимо знать, была ли заключена трудовая договоренность между вами и работодателем. Также необходимо установить, было ли уведомлено вас о прекращении трудового договора с соответствующими сроками. Если работодатель не соблюдал все требования законодательства, то речь может идти об административной ответственности и возмещении возможного ущерба.

Относительно нарушения соблюдения порядка производства расчета и выплаты заработной платы, если был доказан факт выплаты зарплаты "в конверте", то работоспособному гражданину не будет начисляться страховой стаж, что может существенно ухудшить его пенсионный фонд.

Если вы имели договоренность о работе без официального оформления, то такая работа не является законной. Работники, работающие неофициально, могут быть подвержены административной ответственности в случае возникновения конфликта с работодателем, а также могут не получать необходимую социальную защиту в случае инвалидности или потери трудоспособности.

Ответственность за неведение правил трудоустройства как у работодателя, так и у работника, лежит на них самих, поэтому рекомендуется обращаться к специалистам, чтобы избежать нарушений и вреда для всех сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 5, 18, 91, 303. Налоговый кодекс Российской Федерации - статьи 15.1, 126.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - статьи 5.27, 15.27.