Работа без официального трудоустройства прорабом: правовые аспекты и требования работодателя.

К сожалению, я не могу оценить ваши риски в случае заключения указанных договоров без предварительного изучения этих самых документов. Однако, я могу сообщить, что заключение договоров на работу и обязательство о полной индивидуальной материальной ответственности необходимо с точки зрения законодательства Российской Федерации. При этом, работодатель обязан предоставлять «Трудовую книжку» работника, заключать с ним «Трудовой договор» и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Если у вас возникли сомнения или вопросы относительно законности действий работодателя, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор письменно в трех экземплярах или выдать приказ о приеме на работу. Для заключения трудового договора работодатель должен иметь паспорт работодателя (свидетельство о государственной регистрации ИП), устав предприятия (свидетельство о регистрации юридического лица), а также документы, подтверждающие образование и опыт работы работника.

Однако, если работодателем предлагается заключить "Трудовой договор на работника" и "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности", то необходимо ознакомиться с данными документами, чтобы определить, насколько они соответствуют законодательству Российской Федерации.

В любом случае, специалисты не могут принимать решение по вопросам, касающимся оценки рисков, не ознакомившись с документом в целом, а также не имея всей доступной информации о предстоящих взаимоотношениях с работодателем. Однако, в случае заключения договоров рекомендуется не нарушать законодательство и сохранить копии всех документов для возможной защиты своих интересов в будущем.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 16. Трудовой договор.
Статья 19. Особенности заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста восемнадцати лет. Статья 20. Трудовой договор на срок определенный. Статья 21. Трудовой договор на неопределенный срок. Статья 23. Содержание трудового договора. Статья 62. Ответственность работника за причинение вреда работадателю. Статья 109. Материальная ответственность работника.