Работа без официального трудоустройства и договора: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Это касается всех типов занятости, включая аутстафф. Работник также имеет право на получение копии подписанного договора. Неофициальное трудоустройство не соответствует требованиям законодательства и может привести к негативным последствиям для обеих сторон. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факты трудовых отношений, например:

1. Копия паспорта работника для установления личности.
2. Копия свидетельства о рождении или другого документа, удостоверяющего личность (для несовершеннолетних).
3. Любые документы, связанные с работой, например, расписки на выплату заработной платы, квитанции об оплате налогов и сборов, контактные данные работодателя (название организации, ИНН, ОГРН, адрес местонахождения).
4. Документы, подтверждающие наличие факта трудовых отношений, такие как внебанковские переводы на счет работника, выписки из трудовой книжки.

Сроки подписания трудового договора зависят от формы занятости. Если работник находится на официальной работе, то трудовой договор должен быть заключен до начала фактической работы (ст. 71 ТК РФ). Если же работник работает без оформления, как в данном случае, то трудовой договор можно зарегистрировать в любое время. Однако, имейте в виду, что работодатель может не согласиться на оформление договора и не зарегистрировать его. В случае отказа работодателя работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации.