Работа без официального оформления: налоговые вычеты и правовой статус

Здравствуйте. Работа без трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Организация не имеет права удерживать 40% заработной платы у сотрудника без его согласия. Штрафы за невыходы на смены также могут быть выписаны только при наличии соответствующих положений в трудовом договоре и при условии, что сотрудник был проинформирован о возможности выписывания таких штрафов при нарушении графика работы. В противном случае, выписывание штрафов является незаконным действием работодателя.

Для решения вопроса о законности удержания 40% с заработной платы и возможности выписывать штрафы неофициально устроенным сотрудникам, необходимо ознакомиться с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации и соответствующими документами, урегулирующими взаимоотношения между работником и работодателем, в том числе трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказами и распоряжениями работодателя, документы по удержанию налогов, а также документы, свидетельствующие о факте начисления и выплаты зарплаты и ее удержаний.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, удержаний, размер среднемесячной заработной платы за три предшествующих месяца и другие важные условия. В соответствии с законом, взимание штрафов с работников не является способом урегулирования трудовых споров, а также может считаться незаконным, если это не предусмотрено трудовым договором или законом.

Чтобы проверить законность удержания 40% с заработной платы и возможность выписывать штрафы, необходимо обратиться к юристу, который изучит имеющиеся у работника документы и информацию о фактах начисления и удержаний налогов, и даст ответ на данный вопрос в соответствии с действующим законодательством.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ограничения для работодателя при привлечении к труду".
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда".