Работа без договора: как через суд взыскать недостачу у работодателя?

Работодатель в Российской Федерации не может претендовать на взыскание недостачи у продавца, который не был официально устроен и работал без заключения договора. Поскольку отношения между сторонами не имели юридической формы, то и попытка взыскания недостачи через суд будет незаконной. Если работодатель желает защитить свои интересы, то необходимо следовать законодательству Российской Федерации и заключать договоры с работниками в соответствии с трудовым и гражданским законодательством.

Для решения данного вопроса требуются документы, подтверждающие факт работы продавца у работодателя без договора о трудовом соглашении и неофициально. В том числе это может быть документ об очной ревизии, на основании которой работодатель имеет основания для удержания заработной платы у работника. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о том, что работник был уведомлен о проведении ревизии, а также материалы, подтверждающие недостачи по результатам проверки. В целом, вопрос о возможности взыскания недостачи по результатам ревизии у работника, не оформленного официально, имеет открытый характер и требует детального изучения конкретной ситуации юристом.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более подробной информации. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения индивидуальной консультации.