Как взыскать деньги за недостачу, если продавец работал без трудового договора: подробный гайд

Добрый день, Светлана. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан подписать трудовой договор с работодателем не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если у продавца не было заключен трудовой договор, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Что касается взыскания средств за недостачу, то для этого необходимо провести внутреннее расследование и установить причины недостачи. Если окажется, что продавец действительно причастен к этому, то работодатель вправе требовать возмещения ущерба с продавца. Для решения этого вопроса необходимо обратиться к юристу для разработки соответствующего действия по взысканию денежных средств от продавца.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия документов, подтверждающих факт работы продавца без трудового договора, таких как копия документов, удостоверяющих личность продавца, копия его трудовой книжки (если имеется), документы об образовании и стаже работы (если такие имеются).

2. Документы, подтверждающие факт ревизии и недостачи, например, акт ревизии, список недостающих товаров, кассовые чеки и другие подтверждающие документы.

3. Копия документа, подтверждающего факт возложения на продавца материальной ответственности за недостачу (если такой документ имеется).

4. Документы, подтверждающие размер недостачи, такие как ценовая ведомость на отсутствующие товары, калькуляция стоимости поставки товаров и другие документы, подтверждающие стоимость ущерба.

5. Копия документа, подтверждающего оплату заработной платы продавцу, если она была произведена в соответствии с законом.

После того, как понадобившиеся документы будут собраны, можно обратиться в суд с иском о взыскании с продавца убытков, причиненных недостачей. При этом необходимо учесть, что доказывать факт недостачи является обязанностью истца - владельца магазина.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

1. Статья 207 Трудового Кодекса РФ - за работу без трудового договора предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

2. Статья 161 Гражданского кодекса РФ - если продавец, работавший без трудового договора, причинил недостачу, работодатель может требовать возмещения убытков (в данном случае - недостачи).

3. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - если ущерб или убытки были причинены виновным действием или бездействием, то пострадавший имеет право на возмещение ущерба в полном объеме.

Для полноценного решения вопроса необходимо обратиться к юристу для оказания консультации в соответствии с конкретными обстоятельствами.