Работа беременной женщины: график 2-2, сидячая за компьютером, без туалета. Право на изменение условий труда?.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и льготы в трудовых отношениях. Одной из таких гарантий является право на изменение условий труда на более благоприятные при наличии медицинских показаний, связанных с беременностью. Вы можете обратиться к вашему врачу-гинекологу с просьбой выдать справку о необходимости изменения условий труда в связи с беременностью. Работодатель обязан учесть это требование и предоставить вам более комфортные условия труда. Если работодатель отказывается уступать, вы можете обратиться в государственные органы и защищать свои трудовые права через суд.

Для решения данного вопроса Вам со стороны работника необходимо предоставить листок нетрудоспособности, выданный врачом-гинекологом, указывающий на ограничения в условиях труда в связи с беременностью. Если работодатель не согласен изменить Ваш график работы и/или привести его в соответствие с рекомендациями врача, можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Однако, прежде чем принимать решение о том, как будете решать свою проблему, Вам необходимо обратиться за консультацией к специалисту-юристу, так как данный вопрос требует более подробной оценки обстоятельств и может иметь нюансы, связанные с законодательством Российской Федерации.

Статьи 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации и постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)".