Рабочий конфликт: недостача 72 000 рублей, неофициальный договор, угрозы работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать компенсацию за недостачу товара у своих работников, если будет представлена достаточная доказательная база, подтверждающая их причастность к недостаче. Однако, в данном случае работник не был официально зарегистрирован, следовательно, он не имел работодателя в рамках закона и не был законопослушным гражданином. Кроме того, работник не имеет документов, подтверждающих факт работы и ссуду на 10 000 рублей. Если работодатель будет продолжать требовать уплату компенсации за недостачу товара без представления доказательной базы, работнику настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или общественной организации защиты прав потребителей.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, который был подписан после прохождения инвентаризации.
2. Документ об инвентаризации, который был проведен 20 октября 2017 года и на основании которого была установлена недостача.
3. Документ, подтверждающий факт, что Вы были заняты продажей товаров и услуг на территории организации.
4. Документ, подтверждающий факт выдачи Вам денежных средств на сумму 10 000 рублей.

Данные документы позволят определить, были ли допущены нарушения при рассчитывании недостачи и требованиях работодателя. В случае неправомерных действий со стороны работодателя – Вы можете требовать защиты своих прав, нанесенный ущерб должен быть подтвержден соответствующими документами.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от дополнительных обстоятельств дела. В данном случае, работница работала неофициально и на руках не имеет никаких документов, которые подтверждали бы трудовые отношения или договор займа. Однако, если работодатель обратится в суд, то он может попросить восстановить документы.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нелегальное найм работников; - Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации: кража; - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации: мошенничество; - Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации: договор займа.

Кроме того, в данной ситуации стоит обратиться к лучшему юристу для получения консультации по правовым вопросам, связанным с данной ситуацией.