Рабочий график для женщин в декрете: советы для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852109
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНахождение в декрете не является причиной для работодателя установить график работы сотрудника с 0,5 ставки до достижения ребенком 3-летнего возраста. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право вернуться на прежнюю должность и работать по прежнему графику работы, если это не противоречит его желанию и состоянию здоровья. Работодатель не может самостоятельно изменять график работы работника без согласия последнего. При желании работника выйти на работу, он вправе предложить работодателю свой график работы, однако окончательное решение в данном вопросе принимается работодателем.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой кодекс Российской Федерации и законы, регулирующие декретный отпуск и защиту прав трудящихся.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 68, 182). Закон Российской Федерации «О декретном отпуске» (статьи 3, 4).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы