Рабочий график 2/2 с выходными в праздники: что нужно знать о оплате и ожиданиях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3697525
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить оплату за работу в праздничные дни. В случае отсутствия прописанной оплаты в договоре, работник имеет право на оплату в двойном размере за отработанные часы. Также, работник имеет право на дополнительный отдых в другой день, если работа в праздничный день была выполнена. При этом, работодатель может согласовать с работником иную форму компенсации, например, предоставление дополнительных выходных дней или повышение оплаты за труд.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации, а также с действующими коллективными договорами или соглашениями, которые могут распространяться на данную сферу деятельности.
Статья 153-154 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы