Как правильно оплачивать сверхурочные работы: почасово или выходными?

Работодатель имеет право оплачивать сверхурочные по итогам года. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сверхурочная работа может быть оплачена в денежной форме или компенсирована дополнительным отдыхом (выходными днями). Работодатель может выбрать способ компенсации сверхурочных работы в зависимости от соглашения с работником или коллективным договором. В течение года сверхурочные часы могут накапливаться и быть компенсированы выходными днями, но это не означает, что заработная плата за сверхурочные часы полностью отсутствует. Компенсация в форме выходных дней не освобождает работодателя от обязанности оплатить сверхурочные работы. Оплата сверхурочных работ должна производиться в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, который регулирует условия оплаты такой работы.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор или коллективный договор, где должны быть прописаны условия оплаты сверхурочных работ и их компенсации. Также может потребоваться представление табеля учета рабочего времени, где фиксируются отработанные часы и сверхурочные работы.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации