Рабочие условия на морской платформе: учебные тренировки во внерабочее время и оплачиваемая переработка

Здравствуйте, Сергей. В данной ситуации, если руководство проводит учебные тренировки во внерабочее время, без вашего согласия, то это может быть оплачиваемой переработкой. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работником может быть отказано в работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, когда это необходимо по технологическим или иным основаниям, а также в случаях, когда работа сверх нормальной продолжительности требуется для выполнения работ, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей или имущества работодателя. Если производство тренировок не относится к основным обязанностям вахтовой работы на платформе и находится за пределами технологических процессов, в которых работаете, то такие дополнительные занятия могут быть классифицированы как оплачиваемая работа в порядке сверхурочной работы. Рекомендуется обратиться в службу персонала или представителям профсоюза с целью уточнения данного вопроса и решения конфликта с руководством платформы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с работодателем (в котором должна быть отражена информация о режиме труда, переработке, ночной работе и т.д.); - График работы на момент проведения тренировок (в котором будет указано время проведения тренировок и данные о работе вахтовым методом); - Установленный в организации порядок оплаты труда (в котором будет описано, как расчитывается переработка и дополнительные выплаты).

На основании этих документов можно определить, является ли время, проведенное на учебных тренировках в нерабочее время, основанием для начисления переработки или дополнительной оплаты труда. Стоит обратить внимание на законодательство РФ, которое регулирует данную ситуацию, и документы, регламентирующие режим работы и оплату труда в данной организации, в которой работает Сергей.

Статья 91 Трудового кодекса РФ – определение понятия "Переработка" и установление правил ее оплаты; Статья 113 Трудового Кодекса РФ – установление ежедневного и еженедельного рабочего времени, а также продолжительности отдыха между сменами (посменный режим работы); Статья 116 Трудового Кодекса РФ – установление размера оплаты труда при работе в выходные, ночные и праздничные дни.