Рабочие субботы в ОАО: график, количество и оплата труда

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы в выходные и праздничные дни, за что ему не может быть наложен дисциплинарный взыскание, а также снижено заработная плата. Однако, если работник был заранее уведомлен о необходимости работать в указанный день, то отказ от выполнения работы может быть квалифицирован как прогул и повлечь за собой финансовую ответственность в соответствии с законодательством и трудовым договором. Поэтому, если не выход на работу в незапланированную субботу был в порядке отказа от выполнения работы, то снижение заработной платы не является соответствующим мероприятием по отношению к данному работнику.

Для ответа на этот вопрос понадобится изучить трудовой договор, коллективный договор и законодательство РФ в области трудового права. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права лишать работника зарплаты за неявку на работу в незапланированную субботу без согласия работника или общей договоренности между сторонами. Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положения о том, что работник может быть обязан посещать работу в незапланированные дни, то такие положения могут быть применены. Однако, работодатель должен уведомить работника заранее о необходимости посещения работы в незапланированные дни и возможных последствиях отказа от работы. Если работник не является крайней необходимостью на работе, то работодатель не имеет права удерживать заработную плату за неявку без законной причины.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статья 91) - об оплате труда за работу в сверхурочное время и в выходные и праздничные дни;
• Трудовой кодекс РФ (статья 113) - об учете рабочего времени и местного нормативно-правового акта субъекта Российской Федерации или организации, определяющего порядок учета рабочего времени работников;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27) - об установлении штрафа за нарушение трудовых прав и свобод работника.

Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимо изучить трудовой договор и местный нормативный акт ОАО, регулирующие порядок работы в выходные и праздничные дни, а также наличие правил учета рабочего времени и штрафных санкций при его нарушении.