Рабочие программы в школе: что делать, если коллега ушла в отпуск и администрация запрещает передачу

Здравствуйте! Если вы не получили письменного распоряжения от администрации школы о запрете передачи рабочих программ коллеге, то вы не могли знать, что это нарушает правила и несет за собой угрозу увольнения. В такой ситуации можно обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих прав и интересов. Также стоит обсудить с администрацией возможность решения конфликта без увольнения.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы в школе;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в школе;
3. Документы, подтверждающие передачу программ коллеге, такие как сообщения по электронной почте, записки или другие виды документов, свидетельствующих о договоренности между Вами и коллегой;
4. Копия приказа администрации о Вашем увольнении.

Однако, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет детально изучить документы и данную ситуацию, а также дать Вам соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям и возможным способам защиты Ваших прав в данной ситуации.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение трудовых обязанностей по вине работника". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".