Рабочее время и дисциплинарная ответственность: что должен знать работник? | Судебный прецедент и ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем и должны быть ознакомлены работниками при заключении трудового договора или при изменении ПВТР. Отсутствие ознакомления работника с ПВТР не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если последнее было наложено в соответствии с требованиями трудового законодательства и установленными в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Законодательство Российской Федерации не предусматривает специальных судебных решений, согласно которым незнание работником правил внутреннего трудового распорядка является основанием для отмены дисциплинарного взыскания. Каждое дело рассматривается индивидуально в соответствии с требованиями действующего законодательства и конкретными обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия, на котором работает работник, а также с процедурой составления акта по факту привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Также важно иметь в виду требования трудового законодательства РФ о необходимости ознакомления работника с ПВТР при заключении трудового договора.

Ответ на вопрос о наличии судебных решений о привлечении работника к ответственности, не ознакомленного с ПВТР, зависит от конкретных обстоятельств дела и решения суда. Если суд признал взыскание законным и отказал в удовлетворении иска о его отмене, это может означать, что суд не нашел оснований для признания взыскания незаконным и не рассматривал вопрос о неознакомлении работника с ПВТР как самостоятельное основание для отмены взыскания. Однако, судебные решения могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, так что общих правил здесь не существует.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

Статья 213 ТК РФ - Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Статья 192 ТК РФ - Рабочее время

Статья 197 ТК РФ - Перерывы в работе

Статья 136 ТК РФ - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Статья 255 ГПК РФ - Обстоятельства, на основании которых может быть изменено или отменено судебное решение.

В связи с этим, нет судебных решений о том, что если работник не ознакомлен с ПВТР, то и его не могут привлечь к ответственности. Однако, если работник не был ознакомлен с ПВТР, то работодатель не сможет ссылаться на эти правила при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за нарушение рабочего времени или иных требований, установленных ПВТР.