Рабочая командировка: проезд 40 км и время в пути, обязательства и характер работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочим временем является время, в течение которого работник выполняет работу по поручению работодателя или находится в распоряжении работодателя и обеспечивает выполнение своих трудовых обязанностей. С учетом характера работы разъездной, время в пути до объекта и обратно должно быть признано рабочим временем, если данное время отнесется к сфере трудовых обязанностей работника. Тем не менее, эта точка зрения может быть уточнена дополнительной информацией о контракте и договоренностях между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, где указано, что рабочее время – это время, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности по распоряжению работодателя, а также иные временно свободные от работы перерывы, связанные с характером работы (статья 91 ТК РФ).

С учётом характера работы, который является разъездным, работник находится в командировке в другом городе, и ему нужно ездить на объект, расстояние до которого составляет 40 км от места его нахождения, можно сделать вывод, что время в пути до объекта и обратно должно считаться рабочим временем, т.к. это непосредственно связано с выполнением обязанностей работника.

Для более точного ответа на вопрос возможно также потребуется дополнительная информация о графике работы и условиях труда работника, поэтому необходимо уточнить эти моменты.

Статьи 69 и 70 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Приказ Минтруда России от 16 января 2001 года № 3 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях, учреждениях и на предприятиях".