Психологическая работа с несовершеннолетними в школе и органах правопорядка: оплата и время работы

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работа по вызову вне рабочего времени оплачивается работодателем в размере не менее чем трех часов работы. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрено оплаты такой работы, работодатель может не выплачивать ее, если вызов был связан с обстоятельствами, не зависящими от работодателя. В случае, если допросы-опросы несовершеннолетних проводятся органами правопорядка без участия адвоката, то педагогический работник может требовать оплаты за работу по вызову вне рабочего времени в порядке и размере, установленном действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, дополнительное соглашение к нему или иной документ, регулирующий права и обязанности работника (психолога) и работодателя (школы) в отношении оказания услуг по содействию в деятельности правоохранительных органов.

2. Законодательные акты, например, Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, регулирующие трудовые отношения, права работников и иные процедуры, связанные с оперативно-розыскной деятельностью правоохранительных органов.

3. Документы, свидетельствующие о конкретной работе, которую проводил психолог как при допросах-опросах несовершеннолетних в РОВД и Следственном комитете района, так и в школе.

4. Письма, сообщения или запросы от работодателя или от органов правопорядка по данному вопросу.

5. Сведения и документы, подтверждающие меры, принятые работодателем и правоохранительными органами для оплаты работ психолога в связи с его участием в допросах-опросах несовершеннолетних.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от ряда факторов (например, формы трудоустройства, наличия трудового договора, характера закрепленных федеральных законов и т.п.). В целом, с точки зрения оплаты труда, возможно применение следующих статей: - Трудовой кодекс РФ, статьи 69, 70 (оплата сверхурочной работы); - статья 131 Трудового кодекса РФ (время работы в условиях ненормальной продолжительности); - Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 4, 11, 12) и его нормативные акты (Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 946). Однако, важно обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет более точно оценить ситуацию и дать советы по защите своих прав и интересов.