Психолог в школе: работа, образование, поступление и оплаты отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить своему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если у работника есть дети до 14 лет или инвалиды до 18 лет, работодатель также обязан предоставить ему ученический отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

В данной ситуации, если у работника есть дети, то работодатель должен оплатить ей ученический отпуск, независимо от того, какой у работницы уровень образования. Однако, следует уточнить, что оплата ученического отпуска осуществляется не средствами из бюджета магистратуры, а за счет средств работодателя.

Для решения вопроса о выплате ученического отпуска работодателем, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника о предоставлении ученического отпуска.
3. Документы, подтверждающие наличие у работника ребенка, обучающегося в общеобразовательном учреждении, например, свидетельство о рождении или копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Документ, подтверждающий учебное заведение, в котором обучается ребенок.
5. Документы, подтверждающие стаж работы, за которые выплачивается отпуск.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" работники, имеющие детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях имеют право на предоставление ученического отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель должен выплатить пособие по уходу за ребенком в размере не менее 50 процентов от среднего заработка. Однако предоставление ученического отпуска без сохранения заработной платы является добровольным для работодателя.

Статьи для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 "Учебный отпуск". - Постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2013г. № 1149 "Об утверждении порядка предоставления учебного отпуска".