Психиатрическое освидетельствование сотрудников: нарушения и защита от штрафа в организациях

Как руководитель детского сада, вы не можете отрицать факт нарушения законодательства, которое предписывает обязательное проведение психиатрического освидетельствования сотрудников, занимающихся воспитанием и обучением детей дошкольного возраста. Вы несете ответственность за соблюдение норм охраны труда и защиты детского здоровья.

Поэтому вы должны попытаться в полном объёме исправить ситуацию и привести нормы охраны труда в соответствие с требованиями законодательства. Стоит обратить внимание на то, что прокурор уже выразил свою позицию в отношении нарушения закона и направил представление, что означает возможное наложение штрафа на ваше учреждение.

Вам следует принять меры для исправления ситуации и изъять все возможные доводы, подтверждающие исправление ситуации. Вы можете обратиться за консультацией к юристу, который сможет подсказать, как в вашей конкретной ситуации можно защитить интересы детского сада.

В данном случае, ваша организация нарушила законодательство об охране труда, которое предусматривает обязательное прохождение психиатрического освидетельствования работниками, работающими с детьми. В этом случае, штраф, выписанный инспекцией труда, будет законным, и вы не можете обжаловать его.

Вы можете попробовать избежать такой ситуации, направив всех сотрудников на прохождение психиатрического освидетельствования в ближайшее время. Вы можете подать заявку на получение дополнительных средств на это необходимое мероприятие. Кроме того, вы можете обратиться в профильные органы, такие как Министерство здравоохранения Российской Федерации или Роспотребнадзор, для получения дополнительной информации по этому вопросу. Однако, вы всё равно должны понимать, что нарушение закона произошло и отвечать за это будет ваша организация, а не инспекция по труду.

Закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 22 июля 1993 года № 5487-1, статьи 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73.

К тому же, соответствующие нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ, Законе "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" от 28 июля 1991 года № 123-ФЗ, Федеральном законе от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемическом благополучии населения", Постановлении правительства от 21 сентября 2012 года № 932 "Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в целях определения их годности к работе".