Проживание на казарменном положении: отпуск и дни отдыха
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3113118
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Кроме того, ст. 107 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда и отдыха в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исходя из реальных условий работы и особенностей производства.
При условии, что проживание на казарменном положении связано со спецификой работы и относится к работам с опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить работникам достаточное количество дней отдыха, исходя из законодательства Российской Федерации и установленных норм труда для данной категории работников. Однако для более точного ответа необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и условия труда в данной организации.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Устав воинской части, где описываются правила проживания на казарменном положении и режим отдыха солдат.
Командировочное удостоверение или приказ о зачислении на военную службу.
Трудовой договор или приказ о призыве в военную службу.
График работы и отпусков на воинской части, где указываются условия прибытия и ухода солдат на отпуск, а также дни отдыха.
Справка о проживании на казарменном положении и о получении отпусков и дней отдыха.
На основании этих документов можно сделать вывод о том, обязаны ли военнослужащие предоставлять дни отдыха после проживания на казарменном положении. Если в документах четко прописаны правила отдыха в воинской части и условия предоставления отпусков и дней отдыха, то можно утверждать, что они обязаны предоставлять дни отдыха после проживания на казарменном положении.
К сожалению, в данном вопросе не указано, к какому именно закону относится данное положение о проживании на казарменном положении и отпуске. Пожалуйста, уточните, к какому законодательству относится эта ситуация, чтобы я мог указать соответствующие статьи закона.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы