Как уволиться с балтийского флота: рассказ матроса о казарменном положении и насилии начальства в Калининградской области

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в размере 28 календарных дней в году, а также на иные дополнительные отпуска, установленные законодательством. В случае, если вам был дан отпуск, но вы были заставлены оставаться на корабле, это может нарушать ваши трудовые права.

Что касается факта, что ваш начальник заставил вас подписать рапорт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то это может являться дискриминацией и нарушением ваших прав. Если вы считаете, что вам были нанесены вред и ущерб, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав граждан.

Чтобы решить вопрос об увольнении, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и процедурами, установленными на вашем предприятии. Если вы считаете, что вас были нарушены трудовые права и этот вопрос нельзя решить внутри компании, вы можете обратиться за юридической помощью.

Для решения данной ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права и прав работников российской военной службы. Такой юрист сможет оценить действия начальника и их соответствие законодательству, а также дать рекомендации по решению возникшей ситуации. Кроме того, необходимо подготовить документы, подтверждающие факты, описанные в заявлении, такие как рапорты, приказы, письма и прочее. Важно обратить внимание на то, что для увольнения в российской армии существуют определенные правила и процедуры. В случае нарушения правил можно обратиться в вышестоящие органы военных властей или органы контроля за деятельностью воинских частей и подразделений.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копию судебного устава или приказа о введении казарменного положения на балтийском флоте;
2. Копию нормативного акта, устанавливающего порядок определения сроков и условий, на которых разрешается выдавать отпуска в рамках казарменного положения;
3. Копию приказа о запрете выхода из служебного помещения без разрешения руководителя на период казарменного положения;
4. Документальное подтверждение прохождения проверки на алкогольное опьянение при посещении клуба.

С учетом предоставленной информации, каждый случай индивидуален и может потребовать подачи дополнительных документов. Однако эти документы могут помочь вам доказать незаконность действий вашего начальника и защитить свои права в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 158, 159, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

статьи № 80, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи №№ 119, 120, 124, 126 Уголовного кодекса Российской Федерации.