Денежная компенсация для военнослужащих на казарменном положении во время служебной командировки

Добрый вечер! Согласно Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих" № 53-ФЗ от 28 марта 1998 года, в случае, когда военнослужащий находится в командировке на территории Российской Федерации более 24 часов, он имеет право на дополнительные сутки отдыха или компенсацию за них в размере однодневной ставки военнослужащего. Однако, данное положение не распространяется на военнослужащих, находящихся на казарменном положении, так как они объявляются находящимися на службе. Следовательно, в данном случае денежная компенсация вместо дополнительных суток отдыха в соответствии с Законом не положена. Однако, возможно, имеются иные нормы уставов и приказов, которые можно применить в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на вопросах военного законодательства для получения более конкретной консультации.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1) Контракт военнослужащего, в котором указывается режим службы и права и обязанности военнослужащего; 2) Приказ о направлении военнослужащего в командировку и условиях ее проведения; 3) Служебная записка или отчет военнослужащего о проведенной служебной командировке, в которой указываются даты начала и окончания командировки; 4) Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между государством и военнослужащими, в частности, Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Указ Президента РФ от 1 декабря 2020 г. № 766 "О денежном содержании военнослужащих и лиц, проходящих военную службу в силовых и правоохранительных органах Российской Федерации", и др. соответствующие законы и нормативные акты.

На основании представленных документов и законодательства РФ юрист сможет дать ответ на вопрос о возможной положенной денежной компенсации вместо дополнительных суток отдыха во время проведения служебной командировки.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отдых за работу в условиях, отличных от вредных (опасных) условий труда";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работника";
• Статья 154 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".