Проверка технадзора на угледобывающем предприятии: вопросы о зп и ответственности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), работник имеет право на оплату труда в соответствии с квалификационной категорией. Если работодатель присваивает работнику квалификационную категорию, не соответствующую его реальной квалификации, то это является нарушением трудового законодательства. Работодатель будет нести ответственность за такое нарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно удержания недостающей зарплаты с других работников, это может быть допустимо только в случае если работники согласны с таким удержанием в письменной форме и такое удержание не нарушает законодательство Российской Федерации. В данном случае, такое удержание без согласия работников может быть рассмотрено как незаконное, и работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Таким образом, оплата работника по более высокой квалификационной категории, не соответствующей его реальной квалификации, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и работодатель несет ответственность за такие действия. Удержание зарплаты со стороны работодателя без согласия работников также может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Соглашения и коллективные договоры, регулирующие трудовые отношения на данном предприятии;

3. Приказы и распоряжения, регламентирующие нормы оплаты труда;

4. Документы, подтверждающие квалификацию работника.

По данному вопросу, работодатель не имеет права оплачивать работнику зарплату по более высокому разряду, чем тот, на который работник имеет квалификацию и соответствующую специальность. В случае выявления таких нарушений, работодатель обязан принять соответствующие меры, в том числе установить правильный разряд работы для данного работника и переоформить его трудовой договор.

В отношении вопроса о недостаче зарплаты, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме, согласно установленным на предприятии нормам оплаты труда. Удержание зарплаты от работника недопустимо, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства и прав работников. Поэтому, в данной ситуации, следует обратиться за помощью к юристу или к органам государственного трудового надзора для защиты своих прав.

статья 19 Трудового кодекса РФ; статья 136 Трудового кодекса РФ; статья 139 Трудового кодекса РФ; статья 143 Трудового кодекса РФ; статья 255 Трудового кодекса РФ; статья 253 Трудового кодекса РФ.