Работающий пенсионер с 40-летним опытом начальства на угледобывающем предприятии: награды, ответственность и возраст 62 года

Здравствуйте. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать справедливое и добросовестное отношение к работнику, в том числе запрещается допускать проявление насилия и дискриминации в отношении работников. А также в соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен своевременно оформлять работы и задания работникам, увольнять или переводить их на другую работу с их согласия в соответствии со ст. 72, 73, 82 – 84 данного кодекса.

Если генеральный директор вашей компании нарушает ваши трудовые права, вам рекомендуется обратиться к руководству предприятия или к специалисту по персоналу с жалобой на неприемлемое поведение генерального директора. Если жалобы внутри компании не помогут, то вы можете обратиться в Российский центр мирного урегулирования трудовых споров или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, работающий пенсионер может предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с угледобывающим предприятием.
2. Приказ о назначении на должность начальника отдела.
3. Документы, подтверждающие получение грамот и наград.
4. Документы, подтверждающие факты оскорблений и унижений со стороны генерального директора (например, письменные заявления коллег или свидетельские показания).

На основании предоставленных документов юрист может оценить юридическую ситуацию и дать рекомендации по возможным юридическим мерам, которые могут быть предприняты в данной ситуации, включая подачу жалобы в соответствующие органы защиты прав работников или подачу искового заявления в суд.

Статья 151 ТК РФ - защита работников от дискриминации. Статья 152 ТК РФ - запрещение увольнений, осуществляемых по причине возраста. Статья 119 ТК РФ - защита трудовых прав работника.