Проверка расчета при увольнении: дата, удержания и возможность увольнения в тот же день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором. Например, это могут быть сокращение штата, невыполнение работника своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Относительно постановки часов и увольнения работника в один день необходимо учитывать, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности до момента увольнения, включая время на учете рабочего времени. Однако, если работодатель увольняет работника по собственной инициативе, то он должен выплатить ему все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

По вопросу удержанного количества часов и правильности расчета необходимо обратиться к специалисту по учету и расчету заработной платы, так как ответ будет зависеть от многих факторов, включая заработную плату, налоги и другие вычеты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу сотрудника.

2. Приказ об увольнении сотрудника.

3. Табель учета рабочего времени на месяц, в котором были зафиксированы отработанные часы сотрудника.

4. Расчет лимита пособия по безработице на случай увольнения сотрудника.

5. Листок учета заработной платы сотрудника за месяц.

Поскольку в данном случае имеется оспоривание составленного листка учета рабочего времени сотрудника, необходимо провести дополнительную проверку по электронной и/или бумажной носителях. В первую очередь, следует обращать внимание на даты и количественные показатели отработанных часов. Если окажется, что в календаре отсутствует 29 февраля, необходимо будет провести дополнительную проверку правильности составления табеля учета рабочего времени, а также убедиться в том, что расчет зарплаты сотрудника и удержание социальных налогов и взносов произведены корректно.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 73. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 136. Условия оплаты труда.

Статья 137. Расчет оплаты труда.

Статья 138. Оплата трудового времени.

Статья 139. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Статья 140. СВерхурочная работа.

Статья 141. Ночная работа.

Статья 142. Выходные дни.

Статья 143. Праздничные дни.

Статья 144. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 145. Дополнительные гарантии для определенных групп работников.

Статья 146. Временная нетрудоспособность.