Проверка ООО на нарушения при трудоустройстве иностранного гражданина на территории предприятия

Факт трудовой деятельности иностранного гражданина без соответствующего патента на работу является нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, если работник предъявил патент на работу, оформленный на физическое лицо вместо юридического, это также может быть квалифицировано как нарушение правил, но не является прямым нарушением трудового законодательства. Органы ФМС могут провести дополнительную проверку и сделать соответствующие выводы о законности нахождения иностранного гражданина на территории предприятия и осуществления им трудовой деятельности.

Для решения вопроса, связанного с работой иностранного гражданина на предприятии с нарушением правил оформления соответствующего патента на работу, могут понадобиться следующие документы:

1. Проверочный протокол ФМС, в котором зафиксирован факт правонарушения и выявление недостатков в оформлении патента на работу;

2. Патент на работу, оформленный на физическое лицо, который был предъявлен работником в ходе проверки;

3. Устав и регистрационные документы ООО, на территории которого работал иностранный гражданин;

4. Трудовой договор между предприятием и иностранным работником, если такой был заключен;

5. Документы, подтверждающие тот факт, что ООО не имеет права оформлять патенты на работу для своих иностранных сотрудников;

6. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру оформления патентов на работу для иностранных граждан в России.

Другие документы могут понадобиться в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статья 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил привлечения и использования иностранных работников"; - Статья 322.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности"; - Статья 358.1 Уголовного кодекса РФ "Получение ложного патента на право работать в Российской Федерации".