Проведение служебного раследования: подписание начальником записки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, служебные записки имеют ограниченный доступ и могут быть раскрыты только лицам, участвующим в служебном процессе и заинтересованным в ее содержании. Однако, если информация о служебном раследовании не была оглашена широкой общественности и не причинила ущерба работникам или государству, то использование такой информации наличием отметки в служебной записке не нарушает законодательство.

Для решения данного вопроса может потребоваться получение следующих документов:

1. Экземпляр записки, на который была поставлена подпись начальника.
2. Распоряжение, приказ или иной документ, который предписывает начальнику проведение служебного раследования.
3. Отчет по результатам проведенного раследования.
4. Письменное объяснение начальника, который поставил запись на экземпляре служебной записки.

Данные документы помогут более детально разобраться в ситуации, а также позволят определить, является ли действие начальника законным и соответствующим требованиям законодательства.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Поощрение и дисциплинарное взыскание работников", статья 86 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих", статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Обязанности продавца при продаже товара", статья 74 Конституции РФ "Защита прав и свобод человека и гражданина".