Проведение предрейсовых медосмотров водителям: изменения в ТК РФ и риски при оформлении медсестры по гражданско-правовому договору

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заключение трудового договора является обязательным при наличии трудовой деятельности. Однако, в случае, когда медсестра оказывает услуги по проведению предрейсовых медосмотров водителей на основании гражданско-правового договора, а не трудового, уклонения от заключения трудового договора и несоблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации не применяются. Однако, при проведении проверки со стороны соответствующих органов контроля возможно есть другие основания для привлечения к ответственности субъекта предпринимательской деятельности.

Для решения вопроса о необходимости заключения трудового договора необходимо изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и гражданско-правового договора, заключенного с медсестрой. Кроме того, необходимо учитывать все обстоятельства данной конкретной ситуации (например, вид оказываемых услуг, форма оплаты и прочее).

Если в гражданско-правовом договоре с медсестрой предусмотрено, что она работает как индивидуальный предприниматель и выполняет услуги на основании договора возмездного оказания услуг, необходимость заключения трудового договора не возникает.

Следует отметить, что изменение ТК РФ статей 15 и 19, касающихся заключения трудового договора, не означает автоматических штрафов или наказаний за отсутствие трудового договора. Такие меры могут быть применены только в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации и только в случае нарушения соответствующих норм.

Конкретный ответ на вопрос о необходимости заключения трудового договора в данной ситуации можно получить только после ознакомления со всей необходимой документацией и учета всех обстоятельств дела.

Для данной ситуации необходимо рассмотреть не только ГК РФ, но и ТК РФ. К сожалению, в вопросе не указаны конкретные статьи, на которые автор вопроса ссылается, поэтому приведу основные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 426 ГК РФ "Оформление работников"

• Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде", которая предусматривает административную ответственность за нарушение правил заключения трудового договора.

• Статьи 15 и 19 ТК РФ, которые устанавливают требования по заключению трудовых договоров.

В данной ситуации необходимо убедиться, что условия предоставления услуг медсестрой соответствуют требованиям ТК РФ, иначе может возникнуть риск административной ответственности. Если условия оформления медсестры соответствуют ГК РФ и ТК РФ, то ответственность за уклонение от заключения трудового договора не будет наложена.