Провал в кадровых решениях: увольнение Перова, его аннулирование и судебный исход

Суд должен признать увольнение Перова незаконным и восстановить его на работе в ООО "ТЕХАВИА". Причина увольнения - принятие заявления об увольнении по собственному желанию - была аннулирована самим работником до даты освобождения от работы.

Положение статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право отозвать свое заявление о прекращении трудового договора до момента его принятия работодателем. В данном случае, заявление Перова было отозвано до даты освобождения от работы, а значит, работодатель не имел права уволить его ссылаясь на уже подписанный приказ, так как данный приказ был аннулирован заявлением работника.

Ссылаясь на заключение трудового договора с женщиной, являющейся одинокой матерью, работодатель нарушает статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает принятие решений о трудоустройстве на основе каких-либо соображений, не связанных со способностями работника выполнить свои профессиональные обязанности. Это может рассматриваться как дискриминация на основании социального положения.

Таким образом, суд должен принять решение в пользу работника и восстановить его на работе в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

По данному случаю суд должен принять решение об удовлетворении иска работника о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе с выплатой ему заработной платы за простой.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до издания соответствующего приказа. Таким образом, увольнение Перова было незаконным, так как он отозвал свое заявление до издания приказа об увольнении.

Положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о том, что работник может быть уволен в связи с приемом на работу другого лица, противоречит статья 80 ТК РФ. Кроме того, данное положение не может являться основанием для увольнения, так как в данном случае Перов не был уведомлен о приеме другого работника до момента увольнения.

Таким образом, суд должен признать увольнение Перова незаконным и восстановить его на работе, а также обязать работодателя выплатить ему заработную плату за время простоя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - право работника на изменение условий трудового договора; - Статья 77 ТК РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя.

Суд должен рассмотреть действительность заявления работника об увольнении по собственному желанию и руководиться установленными законом процедурами по изменению условий трудового договора. Если заявление о смене решения об увольнении является законным, то Перов должен быть сохранен на работе, а в случае его увольнения суд должен проверить соответствие увольнения основаниям, предусмотренным в статье 77 ТК РФ. Если работник доказал неправомерность его увольнения, суд может признать его увольнение незаконным и потребовать компенсации вреда, причиненного работнику.