Протоколирование собеседований в суде: вопросы процессуальной корректности

В данной ситуации возникают следующие процессуальные вопросы:

1. Возможность проведения судебного заседания без наличия помощника судьи, который мог бы вести протокол.

2. Соответствует ли действия судьи законодательству о проведении судебного разбирательства и ведению протокола.

3. Является ли болезнь судьи достаточной причиной для переноса судебного заседания на другую дату.

4. Соответствует ли действия помощника судьи законодательству о ведении протокола и его передаче в последующем судье.

В данной ситуации возникает ряд процессуальных вопросов, а именно:

1. Вопрос о необходимости ведения протоколов. Несмотря на то, что АПК не требует ведения протоколов собеседований, истец имеет право на ведение протокола, если он настаивает на этом. В такой ситуации суд должен удовлетворить требование истца.

2. Вопрос о занятости помощника судьи. Если помощник судьи занят другими делами, то следовало бы назначить другого помощника судьи, который мог бы вести протокол. Отсутствие протокола может привести к проблемам с доказательствами и могут быть использованы сторонами в своих интересах.

3. Вопрос о полномочиях помощника судьи. Помощник судьи может проводить собеседование только в том случае, если он имеет соответствующие полномочия и судья дал ему такую возможность. Если помощник судьи не имеет полномочий, то его действия могут быть оспорены в дальнейшем.

4. Вопрос о правильности ведения протокола. Если помощник судьи обещал вести протокол, то он должен был это сделать и передать его в следующей заседании суда. Если он не сделал этого, то возникает вопрос о том, был ли протокол веден правильно и будет ли он использован в дальнейшем.

Статья 156 ГПК РФ "Ответы на ходатайства и возражения сторон и других участников процесса по существу и процессуальным вопросам", статья 157 ГПК РФ "Изменение сроков и повторное назначение судебного заседания" и статья 162 ГПК РФ "Составление протокола судебного заседания" могут быть применимы для решения вопросов, связанных с отсутствием ведения протокола первого собеседования, назначением повторного заседания и планированием процессуальных действий.