Противоречие закону: оплата льготного проезда для детей до 14 лет на коммерческом предприятии в РФ

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять оплату проезда работников, направляемых в командировку, а также оплату проезда работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, по месту жительства или по месту работы. Кроме того, согласно Закону Российской Федерации от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", работодатель обязан предоставлять льготное путешествие (бесплатный проезд) работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно. Однако, если сотрудник имеет ребенка старше 14 лет, положение, установленное работодателем, противоречит законодательству Российской Федерации, в частности, статье 168 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работодатель должен осуществлять оплату проезда несовершеннолетнему ребенку работника до достижения им возраста 18 лет. Коммерческая форма предприятия не освобождает работодателя от исполнения законодательства Российской Федерации в части оплаты проезда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Заявление сотрудника о возмещении стоимости проезда на себя и ребенка 15 лет; 2) Положение о возмещении стоимости проезда, утвержденное предприятием; 3) Трудовой договор сотрудника; 4) Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, с указанием положений о возмещении расходов на проезд работников в отпуск.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно в случае, если такие расходы несутся работником самостоятельно. При этом закон не определяет возрастное ограничение для несовершеннолетних членов семьи работника.

Таким образом, если работодатель отказывается возмещать расходы на проезд ребенку 15 лет, несмотря на представленное заявление сотрудника и противоречащее положение, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и возмещения ущерба.

Статья 67 ТК РФ "Оплата проезда работников" и статья 253 ТК РФ "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы или иного вознаграждения, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором" могут быть применимы для решения данной ситуации.