Просроченное уведомление о прекращении деятельности организации и возможность замены выходного пособия гарантированным трудоустройством

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, организация обязана предупредить работников не менее трех месяцев в случае прекращения своей деятельности. Если организация нарушает этот срок, работники имеют право требовать выплаты выходного пособия в размере трех средних заработков.
Отказ работодателя выплатить выходное пособие и заменить его гарантированным трудоустройством требует юридической оценки. В некоторых случаях это может быть допустимо, если работодатель будет предоставлять гарантии трудоустройства в другой организации непосредственно после ликвидации текущей компании. Однако необходимо учитывать, что выходное пособие является законным правом работника и его выплата не может быть полностью заменена гарантированным трудоустройством, тем более если уведомление о ликвидации было сообщено с нарушением срока.
Для решения данной ситуации стоит обратиться к адвокату, чтобы получить более детальное и конкретное заключение, опираясь на предоставленные документы и обстоятельства вашего случая.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт.
2. Уведомление от работодателя о прекращении деятельности компании.
3. Письма с гарантированным трудоустройством в другую организацию.
4. Заключение специалиста или адвоката по данному вопросу.

Статьи 77, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.