Процедура увольнения в организации находясь в отпуске по уходу за ребенком или при прекращении деятельности

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и ваша организация прекратила свою деятельность, вам необходимо обратиться в суд с требованием о признании вашего трудового договора расторгнутым. Для этого вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление в суд о признании трудового договора расторгнутым. В заявлении нужно указать причину расторжения трудового договора (прекращение деятельности организации) и просить суд принять решение о признании трудового договора расторгнутым.
2. Копия трудового договора.
3. Копия документов, подтверждающих закрытие офиса и увольнение сотрудников.
4. Копия документов, подтверждающих, что организация официально не ликвидирована.

Суд будет рассматривать ваше заявление с учетом норм трудового законодательства Российской Федерации, в частности статьи 77 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора вследствие закрытия организации).

1. Заявление в суд о признании трудового договора расторгнутым.
2. Копия трудового договора.
3. Копия документов, подтверждающих закрытие офиса и увольнение сотрудников.
4. Копия документов, подтверждающих, что организация официально не ликвидирована.

Статья 77 Трудового кодекса РФ