Пропущенные выплаты зарплаты и компенсации: что делать, если работодатель не отвечает и как изменить сроки исковой давности

Срок обращения в суд по спору, вытекающему из трудовых отношений, составляет три месяца с момента нарушения прав работника. Учитывая, что Вами было обращено устное и письменное требование о выплате неполученной заработной платы и компенсации за отпуск, соответствующие сроки могут быть продлены до шести месяцев с момента нарушения прав. Однако, если прошло более шести месяцев с момента нарушения прав, то обратиться в суд Вы уже не можете. Настоятельно рекомендуется обеспечить наличие всех доказательств нарушения прав работников, включая письменные заявления и сведения о дате их подачи.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов:

1. Копии трудовой книжки и приказа об увольнении, если такой был выдан (если копия отсутствует, то следует запросить у работодателя).

2. Заявление о признании задолженности по заработной плате.

3. Копия письменных обращений к работодателю о выплате заработной платы и компенсации за отпуск.

4. Документы, подтверждающие факт не выплаченной заработной платы, такие как расчетный листок, банковские выписки и др.

5. Документы, подтверждающие даты обращений к работодателю (при необходимости).

Для изменения исковой давности следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока исковой давности. В заявлении следует указать причины не предъявления иска в установленный срок. В случае если суд признает объективные причины нарушения сроков, иск будет рассмотрен по существу. Поэтому важно максимально полно и ясно изложить суть причин пропуска сроков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда за время отпуска
• Статья 136.1 ТК РФ - Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск
• Статья 136.3 ТК РФ - Сроки выплаты заработной платы при увольнении
• Статья 384 Гражданского кодекса РФ - Исковая давность (общий срок 3 года)

Что касается изменения исковой давности, то соответствующие изменения могут вноситься в случаях, предусмотренных законом. Однако, в данном случае уволенный работник должен обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и требованием выплаты долга за зарплату и компенсацию за отпуск. При этом, важно не упустить сроки исковой давности в соответствии с Гражданским кодексом РФ.