Прописка ребенка и себя в разных квартирах: все о социальном найме и расселении из ветхого жилья
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2965587
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, прописка регулируется Федеральным законом от 14 марта 1991 года № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», а также в Разделе II "ПРОПИСКА" Жилищного кодекса РФ. В соответствии с данным законодательством, гражданин имеет право прописаться только в одной квартире. Однако, если в данном случае проводится перерегистрация места жительства вашей дочери и перевод ее с Вами в другую квартиру, то это не повлияет на Вашу прописку в первой квартире. Остается договор социального найма на первую квартиру, в которой Вы и Ваша дочь прописаны. По поводу же вопроса о проживании в другой квартире, следует отметить, что уже нарушается законодательство Российской Федерации в части нарушения правил проживания по социальному найму жилья. Для решения данной ситуации необходимо обратиться в местный орган по жилищным вопросам.
Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:
Заявление о согласии на прописку дочери в одной квартире, а вас – в другой квартире.
Документы, подтверждающие права собственности на обе квартиры.
Договоры социального найма на обе квартиры.
Документы, подтверждающие, что вы и дочь проживаете в одной квартире.
Документы, подтверждающие, что квартира, в которой вы проживаете, была предоставлена по программе расселения из ветхого жилья.
Документы, подтверждающие, что квартира, в которой вы проживаете, была предоставлена детям-сиротам.
В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные документы. Чтобы точно определить, какие документы нужно представить, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.
Жилищный кодекс РФ, статьи 671, 677, 684.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы