Пропись отсутствия работника культуры: почему необходима, как правильно составить документ

Данный вопрос касается режима труда работников культуры, а также порядка их оплаты. Следует обратить внимание на положения Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, а также Положения о режиме труда работников культуры. Кроме того, на основании вышеуказанных нормативных документов следует составить соответствующий документ, в котором будут прописаны все необходимые сведения, включая отсутствие работника на рабочем месте, а также причина его отсутствия и сроки отсутствия. Данный документ должен составляться в письменной форме и подписываться руководителем организации и работником культуры.

Для решения данного вопроса вам необходимо составить распоряжение о временном освобождении работника от работы на указанный период, в котором указать причины и сроки отсутствия. Также необходимо получить письменное согласие работника на отсутствие на рабочем месте и подтверждение необходимости проведения закупок костюмов.

В распоряжении должны быть указаны следующие данные:

• ФИО работника;
• Должность и место работы;
• Даты начала и окончания отсутствия;
• Причины отсутствия на рабочем месте;
• Способ компенсации упущенного времени (возможность ли рассчитывать на оплату отпуска, сокращение рабочего времени в другой день и т.д.);
• Подпись и дата руководителя.

Следует обратить внимание на то, что соответствующее распоряжение должно быть утверждено в установленном порядке компетентным органом организации или должностным лицом в соответствии с полномочиями.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отсутствие работника на работе". Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность сторон трудового договора". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Режим работы, режимы отдыха и перерывов в работе".

Документ, в котором следует прописать отсутствие работника культуры на рабочем месте, можно составить в виде приказа руководителя организации, отдела или подразделения. В тексте приказа следует указать причину отсутствия работника, условия и сроки отсутствия, обязанности других сотрудников по распределению его обязанностей, а также ответственных лиц за выполнение работ в отсутствие данного работника.