Пропажа телефонов и денег: подозрение нового сотрудника, компания требует коллективной ответственности

Предварительно следует отметить, что решение вопросов, связанных с конкретным деле, послужившим основанием для написания вопроса, является вне компетенции данного информационного ресурса. Однако, исходя из общих принципов законодательства Российской Федерации, следует отметить, что служба безопасности не вправе односторонне возложить материальную ответственность на всех сотрудников компании, если не установлен факт причастности каждого сотрудника к совершенному правонарушению. Данный вопрос следует решать посредством судебного порядка на основании имеющихся доказательств. В связи с этим, сотрудники компании не обязаны подписывать договор о коллективной материальной ответственности, если они не считают себя виновными во введении в заблуждение и не желают необоснованно уплачивать компенсации в адрес компании.

Для решения данного вопроса сотрудникам необходимо предоставить все документы, связанные с этим инцидентом, в том числе заявление в полицию, ревизионный акт, сведения об увольнении подозреваемого сотрудника, а также все материалы, связанные с обязательным подписанием договора о коллективной материальной ответственности.

При этом, если сотрудники не согласны подписать данный договор, они имеют право обжаловать данное требование в судебном порядке. Любые действия работодателя, которые противоречат законодательству Российской Федерации, могут быть обжалованы в соответствующих органах.

В данной ситуации работодатель не вправе переложить ответственность за происшедший инцидент на сотрудников без должной юридической базы. Также вопрос о назначении увольнения по статье за неисполнение служебных обязанностей должен быть обдуман специалистом или консультантом в области трудового права для определения возможности его обжалования или нет.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных фактических обстоятельств дела.

В данном случае можно рассмотреть следующие статьи:

Статья 158 УК РФ "Кража" - если будет установлено, что новый сотрудник действительно похитил телефоны, то ему может быть предъявлено обвинение по данной статье.

Статья 327 ГК РФ "Договор о материальной ответственности" - для решения вопроса о законности требований компании на подписание договора о коллективной материальной ответственности.

Статья 227 ТК РФ "Дисциплинарная ответственность работников" - для решения вопроса о возможности увольнения работников по статье за неисполнение служебных обязанностей.