Пропажа денег на работе: требования полиграфа и проблемы со здоровьем

В данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, который специализируется на трудовом праве, чтобы защитить свои права и интересы.

По законодательству РФ, работодатель имеет право провести проверку наличия факта сокрытия имущества компании. Однако, работник не обязан соглашаться на прохождение детектора лжи или полиграфа, если нет на то веских оснований.

В случае, если служба безопасности не обнаружила доказательств, свидетельствующих о виновности работника, и полиция не привлекалась к расследованию случая, работнику рекомендуется составить заявление о своей невиновности и своем отказе от прохождения полиграфа.

Если работнику предложат пройти полиграф, он вправе отказаться от этого и запросить себе время на подготовку и консультацию со своим адвокатом, а также запросить письменное подтверждение того, что результаты полиграфа не будут продолжительное время храниться в базе данных работодателя.

При отсутствии видеонаблюдения и хороших замков в кабинете, работнику также стоит обратить внимание на соблюдение мер безопасности на рабочем месте и обратиться за консультацией к представителям профсоюза или специалистам по охране труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу. Согласно статье 81 Трудового кодекса, работник несет ответственность за причиненный работодателю материальный ущерб в случае, если он причинил его умышленно в результате своих действий (бездействия).

Для решения вопроса следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка компании, в которой работаете. Если в правилах указано требование прохождения полиграфа при подозрении на причинение материального ущерба, то Вы можете отказаться только в случае наличия медицинских противопоказаний к этой процедуре, подтвержденных соответствующими документами. В противном случае, отказ от прохождения полиграфа может рассматриваться как отказ от сотрудничества с расследованием.

Если Вы опасаетесь продолжать работу в данной компании, имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако, следует иметь в виду, что в этом случае Вы не сможете требовать выплаты компенсации ни за неиспользованный отпуск, ни за неиспользованные дни оплачиваемого болезни.

Статья 1068 ГК РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве"

Статья 1094 ГК РФ "Ответственность за причинение убытков"

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"

Статья 162 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разбой"

Статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору"

Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление служебными полномочиями"