Назначение повторного полиграфа на работе: что делать при якобы не прохождении первого теста в Москве?

Согласно законодательству Российской Федерации, проведение полиграфа является добровольным и не может быть назначено без согласия сотрудника. В данном случае следует обратиться к руководству и ознакомиться с правилами проведения полиграфа, содержащимися в трудовом договоре или внутреннем правиле организации, чтобы определить, могут ли они требовать повторного прохождения полиграфа. Если назначение повторного полиграфа является нарушением правил и принципов добросовестности работодателя, то следует обратиться к адвокату для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве или приказ о назначении прохождения полиграфа. 2. Протокол полиграфа, который должен содержать подробную информацию о прохождении теста. 3. Любые дополнительные документы, связанные с данной ситуацией, такие как записи разговоров, письма и т.д.

Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы оценить положение и выработать стратегию действий. В данном случае может помочь опытный адвокат или специалист по трудовому праву. Он сможет дать рекомендации относительно дальнейших действий и защиты прав работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по контролю за сохранностью имущества работодателя"

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по контролю за сохранностью имущества работодателя"

Статья 13 Федерального закона от 20.07.2018 № 165-ФЗ "О полиграфической деятельности"

Статья 23 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина"