Сотрудники заставляют подписать документы о материальной ответственности и прохождении полиграфа: мои права нарушены

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать работника подписать документы об ответственности за материальное имущество, о неразглашении коммерческой тайны и о прохождении психофизического обследования с применением полиграфа. Работник имеет право отказаться от подписания таких документов без потери своей трудовой деятельности и без предоставления объяснения причин отказа. Если работодатель будет настаивать на подписании этих документов, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или к трудовой инспекции. Принудительное прохождение психофизического обследования с применением полиграфа также является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуется проверить ряд нормативных правовых актов Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О коммерческой тайне" и законодательство об охране персональных данных.

Согласно ст. 6 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. При этом, трудовой договор должен содержать существенные условия труда, в том числе, указание на срок испытания и оплату труда. Если работодатель не заключил трудовой договор в установленный срок, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Таким образом, работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, не заключив трудовой договор в письменной форме с работником, при этом, заставляя подписывать различные документы, которые возможно, также могут содержать недопустимые условия труда.

Касательно конкретных документов, которые работодатель пытается заставить подписать работника, необходимо отметить следующее:

• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Данный документ может содержать недопустимые условия, например, возложение на работника ответственности за причинение материального ущерба, не связанного с его виной и т. д. При этом, статьи 1038-1052 Гражданского кодекса РФ устанавливают, что ответственность за причиненный ущерб возлагается на того, кто его причинил, при наличии вины. Поэтому, при подписании данного документа, необходимо быть предельно внимательным и не соглашаться на недопустимые условия.

• Соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Работник не имеет права разглашать коммерческую тайну, но при этом, обязанность соблюдать ее связана только с выполнением своих трудовых обязанностей. При этом, работодатель не может заставлять работника подписать соглашение об ограничении своих прав на получение информации. Как правило, данное соглашение содержит ряд недопустимых условий, которые являются нарушением прав работника.

• Заявление о добровольном прохождении психофизического обследования с применением полиграфа и прохождение самого полиграфа. Данный документ и процедура являются нарушением прав работника и противоречат законодательству Российской Федерации, в том числе, Федеральному закону "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", "О персональных данных" и др.

В целом, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для проверки законности действий работодателя и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данной ситуации:

Статья 5 Трудового Кодекса Российской Федерации - право на труд и на свободный выбор вида занятости.

Статья 10 Трудового Кодекса Российской Федерации - равенство всех работников перед законом и трудом без какой-либо дискриминации, в том числе в отношении официального трудоустройства.

Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации - требования о работе с использованием научно-технических средств контроля (включая полиграф) могут быть установлены только в случаях, когда это установлено федеральным законом.

Статья 336 Гражданского кодекса Российской Федерации - ограничения, налагаемые на личные неимущественные права (как, например, право на конфиденциальность данных), должны быть закреплены в письменном соглашении и установлены по существу и объективно.

Если работодатель не оформил с Вами трудовой договор и не зарегистрировал Вас в Фонде социального страхования, то Вам необходимо обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя за нарушение Ваших трудовых прав. Нарушение прав работников может повлечь ответственность работодателя, включая уплату штрафов и компенсацию ущерба.