Пропажа кошелька в магазине: как отказаться от полиграфа и что делать, если всех подозревают

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного прохождения полиграфа для работников. Работодатель может попросить работника пройти полиграф, однако работник имеет право отказаться от прохождения полиграфа. В данной ситуации, если нет объективных оснований для подозрений в краже со стороны определенного сотрудника, то требование работодателя проходить полиграф может быть считаться необоснованным и нарушением прав работника. Если работник не желает проходить полиграф, он имеет право на это согласно Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу Российской Федерации.

В данном случае не существует независимого законодательного требования к прохождению полиграфа для решения данного вопроса. Однако, работодатель вправе провести внутрикорпоративное расследование ситуации, и документы, которые могут понадобиться в данном случае, зависят от решения работодателя по данному вопросу.

При решении работодателем провести внутрикорпоративное расследование пропажи кошелька, могут быть запрошены следующие документы:

1. Сертификат сотрудницы, у которой пропал кошелек, где указывается ее место работы и должность.

2. Протокол созыва комиссии по расследованию происшествия, где указываются имена всех участников комиссии и дата ее образования.

3. Протоколы допроса всех сотрудников, которые присутствовали на месте происшествия и тех, кто имеет отношение к хранению ценностей.

4. Результаты внутреннего расследования, включая выводы и предложения комиссии по допустимости признания виновности определенного сотрудника.

5. Другие документы, которые могут помочь разрешить вопрос о пропаже кошелька.

Относительно вопроса о полиграфе, сотрудники имеют право отказаться от его прохождения. Если сотрудник отказывается пройти полиграф-тестирование, работодатель должен уважить его право и не применять к нему никаких дисциплинарных мер. Отказ сотрудника от полиграф-тестирования не может рассматриваться доказательством его вины в данном случае.

Статьями закона, которые применимы в данной ситуации, являются:

• Статья 51 Конституции РФ, гарантирующая право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
• Статья 6.2 Трудового Кодекса РФ, предусматривающая обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять свои трудовые обязанности.
• Статья 16.1 Федерального закона "О государственной тайне", определяющая порядок рассмотрения вопросов, связанных с раскрытием государственной тайны.
• Статья 24 Уголовно-процессуального кодекса РФ, устанавливающая право на отказ от самообвинения и принудительное применение полиграфа в качестве доказательства неприемлемо.

Таким образом, работник может отказаться от прохождения полиграфа, поскольку его прохождение является нарушением нормы Конституции РФ и не является определенным законом требованием в России. Однако работодатель может применять иные меры контроля дисциплины, предусмотренные внутренним трудовым распорядком, которые не противоречат законодательству.